Dirección：Zona industrial de qiligang, ciudad de liushi, ciudad de yueqing, Provincia de Zhejiang
Cultura corporativa
La gestión es el tema eterno del desarrollo, y el rigor es la garantía de que la gestión sea efectiva. la operación siempre se lleva a cabo de manera ordenada bajo el ejercicio de funciones de gestión como planificación, organización, control, coordinación, mando y toma de decisiones, creando así buenos beneficios. La gestión de los beneficios es una garantía estricta;
solo la reforma e innovación continuas, el desarrollo activo de nuevos productos, el apoyo a la innovación tecnológica y la innovación de valor, la creación de productos de alta calidad de valor para los clientes, pueden ganar el mercado;
utilizar métodos "oportunos, profesionales y cordiales" para proporcionar a los clientes un servicio perfecto antes, durante y después de la venta, con la premisa de que los clientes agregan valor y se sienten bien, y mejorar la competitividad del mercado;
tomar la iniciativa de atacar, controlar el mercado, conocerse a sí mismo y a sí mismo, paso a paso.
dedicación, integridad, equipo, innovación
1, dedicación:
1) es un espíritu de dedicación a la carrera, persiguiendo la carrera como una carrera.
(2) es un espíritu profesional. Desafiar constantemente las dificultades, desafiarse a sí mismo, mejorar y mejorar constantemente, y perseguir lo mejor.
(3) es un espíritu de coraje para asumir la responsabilidad, atreverse a correr riesgos por su carrera, tomar la iniciativa de encontrar oportunidades y explorar nuevos puntos de crecimiento.
2. integridad:
1) enfatiza las responsabilidades laborales, cumple con sus deberes leales y valora el crédito personal;
(2) el espíritu de integridad es la base para que los individuos se establezcan, y también es un requisito previo para establecer un buen ambiente de comunicación y confianza mutua;
(3) enfatiza el cumplimiento de las promesas entre clientes, superiores y subordinados, y haz lo que digas.
3. equipo:
(1) es un buen Reino profesional con espíritu de cooperación, un concepto interactivo de apertura mutua y un ambiente ecológico de comunicación sin barreras.
(2) es responsable de su propio trabajo, del trabajo en equipo y presta atención a la cooperación con otros departamentos. Tener un concepto general de obediencia local a la situación general;
(3) centrarse en el establecimiento de un entorno de trabajo armonioso y saludable y relaciones interpersonales.
4. innovación:
(1) superar constantemente el pasado y seguir avanzando.
(2) explorar activamente nuevos métodos e ideas de Trabajo sobre la base del éxito original y progresar constantemente.
(3) concéntrese en el trabajo básico, busque y descubra avances innovadores en cada detalle, y sea bueno para aprender y resumir. br>
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